Mutterschaftsurlaub in der Regel unter Russland Arbeitsrecht ist Tage bei Prozent des Gehalts - Tage vor der Geburt und Tage nachDies kann zu erhöhen, um Tagen-im Fall von Mehrlingsschwangerschaften oder Komplikationen - Tage vor der Geburt und Tage nach dem es für Mehrlingsgeburten (z.B. Zwillinge oder Drillinge) oder Tage nach der Geburt, wenn es irgendwelche Komplikationen. Die minimale Mutterschaftsleistungen sollten, werden Prozent des gesetzlichen Mindestlohns bis zu einem gesetzlichen maximum von Stunden bei Vollzeitbeschäftigung, während die Summe beansprucht werden, sollten nicht mehr als R. Für einen Zeitraum von Monaten nach der Geburt, die insgesamt zu zahlenden sein kann, Prozent des Gehalts. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Rückkehr an den Arbeitsplatz während der gesamten Dauer der bezahlten oder unbezahlten Urlaub, und es ist möglich, verlängern mutterschutz für maximal drei Jahre ohne job zu verlieren. Mutterschaftsurlaub und Vorteile liegen in der Verantwortung des Social Insurance Fund (Fond Soziales NoVo Tarhonya Rosinsky Bundesstaat). Wenn ein ausländischer Staatsangehöriger eingesetzt wird, auf einem Vertrag, der Bedingungen umfasst, die verschiedene standard-Russisch Arbeitsrecht, alle Bedingungen, die überprüft werden sollen und verstanden, bei der Unterzeichnung. Ändern möchten Sie Ihr Geld in einer anderen Währung? Ob Sie den Kauf von Ihrem Platz in der Sonne oder Geld nach Hause schicken, Währung Großbritannien macht den Prozess so reibungslos und kostengünstig wie möglich.
